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CHARGE(E) DE CONFORMITE SENIOR

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Côte D'ivoire, Abidjan
CDI - Contrat à durée indéterminée
Niveau d'étude : Bac +4
Expérience : Plus de 2 ans
Langues : Anglais : Intermédiaire supérieur (B1)
9 mai 2025 - Ref : 01MD476230

Description du poste

Sous la responsabilité du Directeur des Risques et de la conformité, le Chargé(e) de Conformité Senior est chargé(e) de :
MISSIONS PRINCIPALES
  • Mise en œuvre des règles de conformité et de lutte contre le blanchiment :
  • Participer à la mise en place de la stratégie de veille règlementaire et assurer la remontée des risques de non-conformité à la direction générale ;
  • Elaborer des documents normatifs liés à la gestion de la conformité et à la lutte contre le blanchiment et les présenter au MRC avant validation du Conseil d’Administration ;
  • Mettre à jour les procédures d’examen particulier des transactions de la clientèle ;
  • Participer à la mise en place de la stratégie de déploiement du dispositif de gestion du risque de non-conformité conformément aux politiques en vigueur.
  • Contrôles des transactions et approbations des nouveaux produits :

  • Réaliser les contrôles quotidiens dans le cadre de la surveillance des transactions de la clientèle dans le cadre de la lutte anti-blanchiment ;

  • Rédiger des avis règlementaires sur les nouveaux produits ou services avant leur commercialisation ;
  • Superviser les enquêtes menées par les autorités de tutelle et administrations concernées et préparer les réponses à leurs questions (DRSSFD, BCEAO, Commission bancaire, CENTIF, etc.) à l’occasion des inspections.
  • Sensibilisation et formation :
  • Informer les managers et /ou leurs équipes sur les problématiques de contrôle interne et de conformité et assurer la formation des collaborateurs du réseau à la lutte anti− blanchiment conformément aux textes en vigueur ;
  • Conseiller les entités opérationnelles en coordination avec le département juridique sur l’application et la pratique des lois, des règles et normes de déontologie (sur des sujets tels que la délégation de pouvoir, la gouvernance, la procédure disciplinaire de la Commission Bancaire, etc.) ;
  • Assurer la mise à jour des supports de formations sur la lutte anti-blanchiment en tenant compte des nouvelles pratiques dans le domaine.

  • Reportings :

  • Elaborer le rapport annuel de la BCEAO sur la conformité avant la fin du mois de février de l’année (N) ;
  • Elaborer des tableaux de bord et rédiger un rapport d’activité. Proposer à la validation du comité risques (MRC) des indicateurs de conformité trimestriels et annuels. Ainsi que tout autre rapport à destination de parties tierces sur les sujets AML.

  • Politique Environnementale et Sociale (PSE) :

  • Gérer le système de gestion des risques environnementaux et sociaux et en assurer le suivi avec l’appui du Risque de Crédit ;
  • Assurer la formation et la sensibilisation des staffs aux questions environnementales et sociales et au respect des principes de protection des clients ;
  • Assurer le suivi de la performance environnementale et sociale avec l’appui du Marketing.
CRITERES DE QUALITE ET DE PERFORMANCE ATTENDUS :

  • Compétences techniques :
  • Excellente connaissance des textes légaux régissant les SFD ;
  • Excellente connaissance de la règlementation locale et internationale sur le blanchiment des capitaux et de la lutte contre le terrorisme ;
  • Connaissance des problématiques des risques opérationnels et de conformité ;
  • Excellente connaissance de l’ensemble des politiques et processus d’Advans CI ainsi que du métier.
  • Aptitudes professionnelles :
  • Ethique et capacité à traiter en toute discrétion de l’information sensible ;
  • Rigueur et méthode pour prioriser les demandes ;
  • Respect des délais et réactivité pour répondre rapidement à des demandes urgentes ;
  • Pragmatisme pour répondre aux questions posées et prendre en compte à la fois la réglementation et les aspects « business » ;
  • Qualités rédactionnelles ;
  • Pédagogie et capacité à expliquer clairement des situations complexes ;
  • Sens du travail en équipe et collaboration avec les autres départements ;
  • Aisance relationnelle, en interne (Finance, IT Juridique, Agences, …) comme en externe (CAC, BCEAO, CENTIF…).

Profil souhaité

  • BAC+4 ou tout autre diplôme équivalent en audit, finance, économie, comptabilité ou droit ;
  • Expérience minimum de 3 années en tant qu’auditeur ou contrôleur interne, juriste, chargé de conformité dans une institution financière ou en tant que salarié d’une banque dans le domaine de la gestion des risques.

About Advans

Advans Côte d’Ivoire est la 6ème filiale du groupe Advans SA, groupe créé en 2005 par Horus Development Finance, et plusieurs investisseurs multilatéraux (AFD, SFI, FMO, BEI, KfW, CDC). Le groupe Advans compte 9 filiales à travers le monde (Cambodge, Pakistan, Cameroun, Ghana, RD Congo, Côte d’Ivoire, Nigeria, Tanzanie, Tunisie) rassemblant plus de 4.800 employés, 168 points de vente et près de 565.000 clients dont 366.000 emprunteurs.
Advans Côte d’Ivoire, créée sous forme de société anonyme et dotée d’un capital social de 7 milliards de Fcfa, a obtenu l’autorisation d’exercice auprès du Ministère des Finances en novembre 2010. Ses actionnaires sont Advans SA, la SGBCI, FMO, Proparco (Groupe AFD), et la SFI (Groupe Banque Mondiale).
Advans Côte d’Ivoire ambitionne de contribuer à la professionnalisation du secteur de la microfinance en Côte d’Ivoire en offrant à un large public des crédits et services financiers de qualité.
Ouverte en mars 2012, Advans Côte d’Ivoire dispose déjà de 18 agences et 7 Advans Connect (Marcory-Ste-Thérèse, Abobo-Samaké, Yopougon-16e arrondissement, Bouaké-Commerce, Adjamé-Château d’eau, Koumassi-St Etienne, Cocody Vallon, Korhogo, Yopougon Port-Bouet 2, Cocody-Riviera 2, Daloa, Abengourou, Adjamé-Saint Michel, Gagnoa, Duekoué, Divo, San-Pedro, Yamoussoukro, Bondoukou, Boundiali, Soubré, Anyama, Man, Odienné et Séguéla) et sert plus de 150.000 clients.

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